隔壁易主。旧人离开新人进来, 时刻提醒思恒医疗创业公司处境艰难。
阮思澄一方面继续搜寻数据，一方面尽力钻研技术。
5月中，在搜寻数据这条路上，她第一回经历到了传说的事。在过去，她对接的医生全都是好医生, 主任全都是好主任。
因为缺少某地域的患者病历, 阮思澄挖空心思, 终于约到那一地区最大医院的某领导。她哔哔了几个小时双方合作的重要性，对方始终不置可否, 好像在听又好像没在听, 气氛尴尬。等到中午，阮思澄想继续争取，主动说想一起吃饭, 领导应了。
她本以为要吃食堂，还翻零钱, 没有想到对方一路走出医院, 最后进了一家名叫“汇缘食府”的川菜馆。
等坐下来，那叫“张木”的大主任提出点酒, 说不喝酒就没味儿。阮思澄为哄人开心，也点头了。生意场上逛两三年，要说从来不曾举杯那纯粹是吹牛扯淡。
酒过三巡, 话也热了, 阮思澄正打算开口, 张木蓦地咂咂嘴吧, 发出一声满足的“啊”，放下杯子，问阮思澄道：“思恒医疗是想搞产学研合作？”
阮思澄说：“对。患者病历由医院出，未来产品是公司的。作为回馈，公司开放AI算法和诊断数据，比如看了多少患者，共有多少成功，多少失败，还有一切诊断细节。医院医生发表论文，独享学术上的成果，双方共享知识产权。另外，思恒医疗免费提供4套产品，提升贵院工作效率。在科研上和应用上都是非常有好处的。希望张主任和急诊科的主任、影像科的主任一起商量一下。”
“呵，不用。”张木说，“不就想要××大区患者病历？不是吹牛，这件事儿我能拍板，而且，这一片的医院领导我全都熟。以后产品做出来了，也可以签排他协议，规定每年用多少回，给你公司冲冲数据。”
“……啊？？？”突然顺利，措手不及。
张木又问：“小阮，出来创业辛不辛苦？”
阮思澄说：“真的辛苦。”有的时候卖惨也是一种策略。
张木呵呵笑：“女人应该不辛苦啊？”
阮思澄：“？？？”
张木大着舌头，也不知道是真的还是装的：“女人，尤其漂亮女人，是有捷径走的。”
“？？？”
“想开就好。我就佩服放开了的……爽快！不管黑猫还是白猫，抓到老鼠就是好猫，想要成功就别端着，顾虑太多忒不大气。”
“？？？”
“女老板有天然优势，多好。只用躺着让人伺候，两三分钟，真金白银哗哗地来，自己也爽，真叫一个……何乐不为呢？大家都是现代女性，也不用有心理障碍。没有坏处，只有好处，还是许多好处，赚翻了。”
“……”阮思澄想：您的胆子还挺大的。
哪个行业都有这种害群之马，然而“医生”一直在被公众关注，几个张木搅浑一锅，网友又爱“以小见大”，让连饭盒也不敢拿的医生们都遭连累。
话音刚落，张木突然伸手摸阮思澄的手，还用力捏：“妹子，会不会打桌球呀？”
阮思澄的内心世界正被弹幕疯狂刷屏，没有料到这个操作，一不小心被按住了。她像被蛇咬了似的，“嗖”地一下抽回左手，放在桌下自己身侧，在裤子上抹抹。
张木还说：“今儿晚上打两局呀？我老婆在香港念书。”
阮思澄抬眼。
“我老婆在香港念书。”张木说，“妹子，你胸好大，腰好细，腿好长。”
“张主任。”阮思澄把声音沉下，“您喝高了。”
“对，喝高了……喝高了。”张木讪笑，不提合作，然而一直东拉西扯，问阮思澄老家在哪，爸妈干啥，有没有男朋友，打不打算结婚……
阮思澄忍，没有回答，吃一口白饭，喝一口饮料，再吃一口白饭，再喝一口饮料，忍不了了，想我可去你的吧，SB！伸手叫人埋单结账，点好现金放在桌边，说：“还挺便宜。”
张木见阮思澄终于愿意讲话，还挺高兴：“这儿便宜。”
阮思澄用食指点着对面张木：“您也知道‘那儿便宜’呢？不过，东西cheap是句好话，人cheap可不是好话，太Low了。”
张木：“……”
行了，这样吧，太厉害的也不能说，否则自己嘴上是舒服了，公司可就不舒服了，这群人都互相认识。
她是真的感到悲哀。女CEO创业好难。
首先，老有张木这种人在。不是用专业的而是用两性的眼光谈判、合作。
其次，因为职场男性强势，女CEO格格不入。好医生好主任会好好地工作，然而大家相敬如宾，她不可能如男人般融入他们打成一片。
第三，阮思澄能明显感到，产品客户、合作伙伴，甚至政府、行业协会，一看她是一个女的，便在心里本能认为“女领导者没有能力”“这个公司不会成功”，从而回避、抗拒，不倾向于投入资源，非常不公。一个女CEO想要成功，付出的需要比一个男CEO多的多，也必须比一个男CEO出色的多。她曾看过一份报告，世界500强中，女CEO占2%，男CEO占98%。
一个悲哀的事实是，阮思澄也同样觉得，在职场，平均上讲，男boss比女boss更加具备管理技能，王思任就非常混乱。于是，许多男人得意洋洋地到处说，女人天生就不适合当CEO或者当政客，却根本就意识不到，这些也是社会造成的，女性不是天生不适合当领导。在小学初中高中甚至大学前两三年，阮思澄并没有觉得女生班长哪里做的不好，然而似乎到了职场，随着时间推移，女性领导便被诟病无无大局观、爱抠细节、敏感多疑、爱冷处理……却忘记了，她们一路成长下来，社会总是在教她们如何思考、如何做事，把许多人给变成了那个样子，而被变成的那个样子，与“领导者”特质相反，有顺从者的影子。再加上生育所影响的两三年，女性成功更加困难。
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