其实上一次史密斯提出这个建议的时候，就有一些高管感兴趣，但是当时毕竟是保守派居多，所以史密斯的提议，几乎没怎么讨论，便被迷信美国制造的高管们否决了。
但是这次不同，微波炉工厂的罢工已经进行了一个多星期，整个微波炉工厂也完全谈换掉了，连正常生产都不能维持，还谈什么美国制造？
更何况董事会那边还不断的向管理层施压，要求管理层尽快的解决罢工的问题。
这等于是打蛇打七寸，管理层可能不在乎其他事情，但比如要在乎董事会，即便是保守派为主的管理层，也不得不认真考虑史密斯的建议。
接下来，众人针对史密斯的建议，开始了新一波的讨论。
对于惠而浦而言，将微波炉工厂搬到中国去，的确可以做到利润的最大化，然而让这些保守的企业高管放弃美国制造，同样是一件很困难的事情。
商量了大半天，最终的结论是，把微波炉工厂搬去中国，的确是有各种的好处，然而我还是想继续维持在美国制造。
然而董事会这把悬在头上的大刀，却让CEO不得不做出决定。
只见CEO干咳一声，开口说道；“我看还是这样吧，我们再给工会最后一次机会，告诉他们，如果不肯妥协的话，那么我们就将工厂搬走，到时候他们就会事业！
如果工会仍旧拒绝妥协的话，我们再去找中国人，进行生产线搬迁的谈判。这个把工厂搬迁到中国去的方案，就算是我们的B计划吧！”
……
次日，史密斯就来到了密尔沃基，约见了泰勒等工会干部。并且告诉工会的人，如果工会继续坚持不肯妥协的话，那么惠而浦就会关闭密尔沃基的微波炉工厂，将工厂搬迁到其他地方，而所有的工人也将失业。
这一招果然有效果，当天下午，工会内部就展开了激烈的讨论。
“如果惠而浦真的关闭工厂的话，那我们岂不是要失业了？这可不行，我还有二十年的房屋贷款没还呢，如果失业的话，我会破产的！”
“我们只是要求加薪而已，我觉得惠而浦提出的6%的加薪幅度，并且两年不准再提加薪，已经是很不错的条件了。我们不妨先答应这个条件，大不了等两年后再要求加薪就是了！”
“说的有道理，先把这6%的加薪拿到手，总比丢了工作要强！”
被惠而浦这么一吓唬，工会当中果然出现了不同的声音。
然而也有人反对道：“我认为惠而浦只是在虚张声势，他们不可能关闭工厂的！如果工厂关闭的话，惠而浦还怎么赚钱，难道他们要放弃微波炉业务么？到时候他们损失会更大！”
“说的对，就算是惠而浦要把工厂搬走，也很难找到其他合适的地方，在五大湖区，我们威斯康星州的用工成本已经算是比较低的了，他们去别的地方，工人要求的薪水只会更高！”
“是啊，惠而浦总不至于把工厂搬到密西西比州或者路易斯安那州吧！那种地方可不太适合建工厂！”
密西西比州和路易斯安那州，都是美国比较穷的州。这两个州是传统的南方农业州，人均收入在全美倒数，而且非裔人口也比较多。
九十年初的时候，这两个州的非裔人口就已经超过了三成，到了2020年的时候，非裔人口更是接近四成。
由于地处美国南方，气候温和宜人，几乎四季都可以耕种，所以这两个州的农业非常的发达，而工业基础则比较的薄弱，并不适合建立制造业的工厂。
就在此时，有人望向了泰勒，并且开口问道：“泰勒，你是怎么想的？”
“我认为，惠而浦不可能把工厂搬走的，他们只是在吓唬我们，只要我们坚持着，最后妥协的一定是惠而浦！”
泰勒话音顿了顿，接着说道；“就算是惠而浦不想赚钱，真的关闭了工厂，我们也不用担心事业的问题，别忘了还有纽约的那位亚当斯先生！他马上就要把工厂搬到密尔沃基来了。”
“那个亚当斯先生真的会来密尔沃基建厂么？”有人开口问。
“那是当然。”泰勒点了点头，接着说道；“亚当斯先生已经开始寻找厂房了，据我所知，他找了好几个地产中介，也看了十几处的厂房，并且已经看中了三个合适的地方。
就算是惠而浦的工厂真的关闭了，我们也可以拿着补偿金，快活两个月，去度个假，等回来以后，直接可以进入亚当斯先生的工厂工作。而且亚当斯先生的工厂，开出的可是12美金的时薪，比我们现在的薪水还要高，
所以我们完全不用担心工厂关闭的事情，我们要继续跟惠而浦耗下去，直到拿到我们应得的东西。因为我们还有退路，亚当斯先生的新工厂，就是我们的B计划！”
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