也就是这一挖人举动，国内半导体厂商开始推行竞业协议来进行反制，避免中坚人才的不正常流失。
作为此次恶性竞争的最大受害者，申城的华虹NEC推行竞业协议最为急切。
虽说企业找关系找到领导，从行政层面劝阻了方卓的大规模行动，可一些诸如“跳过去就两倍”“两倍起步开始谈”的谣言还是在员工内部流传，让人心很不稳当。
因此，补签竞业协议一夜之间成为人事部门的头等大事，恰逢临近每月工资发放日，补签协议就和工资、奖金一起挂钩，要求先签协议再发薪酬。
沈端作为华虹的ETCH工艺主管，也有被猎头接触过，只是他醉心于技术工艺，家庭也挺稳定，所以面对猎头的电话只是一笑置之。
八月十号这天，沈端被人事主管孙文芳喊进办公室。
“沈主管啊，你也是咱厂的老员工了，这有份竞业协议你给补签一下。”孙文芳直截了当的说道。
沈端有些茫然，拿起合同看了看，疑惑道：“三年时间？这方面的补偿金额好像有点少。”
孙文芳问道：“沈端，冰芯给你打电话了？”
沈端摇头道：“有猎头打过，没答应。”
“你心里要是没想法，怕什么补偿少。”孙文芳说道，“咱厂里也对得起你吧，沈主管，做人可不能没良心。”
“这和良心不良心有什么联系？我后来都没接猎头电话。”沈端站起来，有点生气。
“那你签啊。”孙文芳理所当然的说道。
沈端直皱眉，放下合同：“不签，除非把补偿提高。”
“沈端，你是想去冰芯吧！那边给你多少？是想谈钱呗！”孙文芳生气的说道。
沈端很少和孙文芳打交道，但也听过她的行事名声，平静的说道：“你别冤枉人，你们这些搞人事的才得讲良心。”
“你说我不讲良心？沈端，你们的工资可都是上调了的！”
从国企调来华虹的孙文芳双眼一瞪，提高了嗓门，决心和沈端好好讲讲员工对企业的良心这回事。
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