因为心情轻松了，女工代表说话更加随意，“宋总，我还是不明白，既然你们领导班子已经有了解决富余职工就业问题的办法，为什么事先不把这次考试目的公之于众？还要故意隐瞒，把大家蒙在鼓里？”
老宋淡然一笑，“也许还有其他人也纠结于这个问题，首先你必须承认，每个职工的素质是不一样的，如果事先告知考试目的，不用说，大家都会认真看书，努力考出好成绩。其次，车间根据考试成绩定岗定员，那些成绩好的素质较高的员工，全被原车间留下了，剩下的富余人员，不是说这些人素质有多低，但你认为他们能承担新项目的重任吗？”
女工代表一脸茫然，“按宋总的说法，事先不知道考试目的，剩下的富余人员就能胜任新项目的工作了？我怎么没看出两者之间还有这样的联系呢？”
“任何事情都不是绝对的，并不是说以这样的方式淘汰下来的富余人员，就一定能胜任新工作，留下和淘汰的职工之间，平均水平肯定存在差距，不过只要事先不知道考试目的，差距就不会太大。”
女工代表任然摇头，“宋总，我还是没明白这两种情况有什么不一样。”
“这么说吧，如果不知道考试目的，不管素质高低的员工，只要家里或者单位有事忙不过来，就没有时间看书，对考试就重视不起来，他们的考试成绩自然不会太好。”
“那还用说，对考试不重视，没时间看书，自然考不好，我们这些人不就是这种情况嘛。”
“但是，在你们这些考试成绩不理想的富余人员中，有一部分属于素质比较高的员工，比如说像你这样的车间女工代表，可能还有其他一些人，素质都比较高。”
老宋的当面夸赞，倒让女工代表有点不好意思，“宋总过奖，我可算不上什么高素质员工。”
“你不用谦逊，我当了多年的车间主任，对基层情况还是了解的。如果事先让你知道考试目的，就像你说的那样，即使把家里的事暂时放到一边，也要抽时间认真看书，努力争取考出好成绩，要是那样的话，你还会站在这里吗？”
“那倒是。哦----”女工代表好像明白了什么。
“你们当中包括了一定数量的高素质员工，这样一批富余人员，我认为整体素质比留在车间那些职工差不了太多。”老宋道。
“原来如此！还别说，宋总这一招倒很巧妙，既保证了对新工艺比较了解的职工留在原车间，又让这些富余职工的整体素质不至于太低。”站在办公室门口的一位中年人插话道。
“为了新项目的顺利展开，不能把好员工都留在原来的车间，否则，今后没法开展工作。”作为领导，老宋想得比一般职工远多了。
“为了不让富余人员下岗，既然宋总和新公司领导想得这么周到，我代表大家表个态吧，如果新项目筹备期间实在没有岗位，分公司可以给我们放一两个月假。企业搞技改出现富余人员，这是自然现象，领导们千方百计为我们解决就业问题，因为中途衔接的原因，短暂的放假我们能接受。”女工代表说道。
“感谢大家的理解，也请各位放心，我们会统筹安排，尽量让职工不放假或少放假。”老宋当过多年车间主任，对基层职工最为同情。
......
不让富余职工下岗的消息很快就传遍了整个建材分公司，职工们在私下议论，“看见没有，新公司跟以前就是不一样，要是换做原来的凯源公司，因为生产线实行了自动化改造，肯定要减少用工人数，让淘汰下来的富余人员下岗，不是很正常吗？既然通过公平考试被淘汰下岗，谁也无话可说。但是，人家新公司可没那么做。”
“是啊，还记得新公司让员工重新签订劳动聘用合同时，有一条承诺就是不能轻易让职工下岗，当时咱们都以为只是随便说说，谁也没拿它当回事儿，从这件事情可以看出，新公司的大股东还真信守承诺，果然说到做到。”......
这件事让建材分公司几千职工的精神面貌焕然一新，即使那些留在原车间的职工，对新公司的这一举措也大加赞赏，毕竟彼此都是曾经的同事，谁也不愿看到对方因为下岗而断了经济来源。
所以，接下来的新项目建设进行的格外顺利，建材分公司上下一条心，只用了两个月左右，一个现代化的城市下水管道生产车间就建成了。
一位留在原车间的职工甚至自告奋勇为新车间销售产品，据说他家的一个亲戚就在市政公司当领导，“还有这样的好事？你家那位亲戚在市政公司负责哪方面工作？”宋强对这个消息很感兴趣。
“他是市政公司常务副总经理，好像负责招标采购业务。”
“那就太好了！你跟他联系一下，抽个时间我跟你这位亲戚见个面。”......
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