而所有的应聘者更是都懵了。
这种面试方式，简直是闻所未闻啊！
这玩的是什么套路？
大家之前也在网络上讨论过兴邦集团的面试，都觉得第三轮面试肯定是最简单的一轮考试了。
与前两轮变态的笔试相比，这种面试基本没有什么技术含量。
与后面第四轮的随机试题考试相比，这种面试也相当的中规中矩。
而与最后一轮部门负责人单独面试相比，重要程度也根本无法相提并论。
所有这些应聘者刚刚的心态都比较放松，甚至还在心里给兴邦安排的休息等待时间点了一个大大的赞。
没有想到，哪里有什么休息和等待时间，更没有什么美女话聊，全都是套路！
而且，现在这么搞，就是在弄一个精简版的天黑请闭眼游戏了，只不过大家投票表决的目标是找出谁是杀手，而是凭借着刚刚简短的交流和观察选择出一个幸运儿和一个垃圾。
兴邦不愧是兴邦，好好的面试硬是玩成了杀人游戏了！
但是现实已经容不得这些应聘者多想了，主考官已经指了指坐在会议桌第一个位置的应聘者，示意他可以开始自己的陈述了。
第一个老兄一看就是个专业技术人员，穿的很正式，衬衫的扣子全都扣着，看上去大概二十七八岁，但脸上还是充斥着青春痘，厚厚眼镜片后面藏着一双有神的眼睛。
他知道这是一个表现自己口才的机会，直接站了起来环顾一周，然后开始自己的陈述。
“大家好，我觉得在这个会议室里，最优秀的应聘者是我自己！因为我是一个非常自信的人，从我坐的位置就能看出来，我做事情勇争第一，永不服输！”
众人听到这话，都有些佩服地看着他。
特么的，这么不要脸的话都说得出来，果然够自信。
坐在后面座次的应聘者脸都黑了，甚至准备一会就把最差应聘者的头衔扔到这货头上了。
这个时候，第一位应聘者深吸了一口气，突然指向了坐在会议桌末位的杨不凡。
“至于最差应聘者，我选择投给坐在最后面的那位朋友，原因也很简单，大家都是同一时间完成上一轮考试的，大家一起选择来到这个会议室进行面试，结果这位老兄来的最晚，差不多晚了十分钟。我觉得现代企业需要格外注重时间和纪律，像他一样磨磨蹭蹭没有时间观念的应聘者是所有人当中最差的。并且从主观能动性的角度来看，这位朋友也是自甘平庸，不合群，无法快速融入团队，这都是硬伤！”
此话一出，所有人全都齐齐看向了杨不凡，很多人甚至一副同情的表情。
杨不凡则一头雾水，心说第一位大哥这什么鬼逻辑啊，你坐在最前面只能说明你喜欢出风头，怎么能说自己就是最优秀的呢？
还有我特么是自甘平庸吗？
我特么是进来的最晚，已经没有其他座位了好嘛！
杨不凡在心里叹了一口气，心里觉得第一位老兄的思路极度混乱，为了得出这个结论，简直是不择手段了，什么蹩脚借口都能讲出来了。
此时，第一位应聘者已经坐了下来，显然他脸上也有些慌，毕竟他对于自己说的话也不是很满意，但又搞不清楚哪里不满意，只能干着急。
主考官此时已经在一块白板上记录写了1到8的数字，然后在数字1下面画了一个笑脸，又在数字8后面花了一个哭脸。
显然，笑脸代表一张优秀票，哭脸代表一张垃圾票。
看到当场就直接念票，所有应聘者的心都提了起来，甚至脑海里开始不断思考如何投票了。
到底怎么投票才算是正确的呢？
优秀票不用说，一般要投给自己的！
可是所有人都投给自己了，如果有人谦虚一点不投给自己，可能还会取得大多数人的好感。
最好是投给一个看上去不显山不露水的人，这样既能表现自己的高风亮节又能保证那位绝对无法拿到最多优秀票才行！
至于垃圾票！
投法就更多了！
看谁优秀票多，就投给对方更多的垃圾票，这样能够把对方的锋芒压制一下！
或者不想得罪人，也可以随大流投给垃圾票最多的的那个人嘛，这样显得大家观点一致，三观正常。
但是现在的问题是，并没有说得到优秀票最多的人一定会晋级，也没说得到垃圾票最多的人不会晋级啊。
如果投票看的只是过程呢？
那这票就更难投了，瞎鸡儿投肯定是不行的，一定要有理有据，最好还要有利于自己才行！
一时间，不但所有应聘者都在思考如何投票，就连人事部的美女工具人们也都皱眉思考了起来，一副百思不得其解的样子。
但此时主考官并不会给大家更多思考时间，她的表情毫无变化，直接说道：“下一位。”
第二位应聘者是个女人，只不过因为长得不好看，身材又不好，直接被兴邦人事部这帮工具人给比成了男人婆一样。
她直接站了起来，一脸平和道：“我认为今天能够来到这场面试的应聘者都是非常优秀的，而且大家互相了解很少，冒然说出谁最优秀其实很不公平，所以我想把优秀票弃权。”
所有人都是一愣。
因为大多数人根本没有想到还有弃权这回事！
尤其是1号应聘者，他当时就有些跳脚了。
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