过完年的初七就上班了，这是一个人日，冷明第一天就召开了一个雷霆会议。参会单位有，工商局、公安局、消防队、司法局、劳动局、劳动稽查大队、环保局、卫生局、医院、规划局、企业管理局，工业副市长。
“今天把大家请到这里来，目的是要开展净化企业之风，特别是私营企业之风，私营企业的逐步发胀壮大，是大势所趋，但是这些私营企业有踏踏实实的为工人（下岗工人、农民工）谋福利，为他们健康、安全着想的，但是也有把他们当成造钱的设备机器一样，随意延长劳动时间，没有劳动保护防护、合同形同虚设根本就没有纳入到劳动部门的管辖里，弃工人如敝屣。有些企业天天叫唤招不到人，劳动部门费尽心机组织春风行动，秋季大型招聘会，可是有的企业还是没有人愿意去，说什么干机械产品附加值低，赚不到钱，真赚不到钱吗？开着奔驰，住着豪宅，花天酒地，儿女小学就送到国外读书，一年的学费就几万美元，合人民币几十万，工厂的环境却乌烟瘴气，怕花一分钱去整改，工人中午休息都睡在灰尘满满的车间，食堂冷菜剩饭、卫生不达标，没有一丝的人道。会有人去吗？谁不是父母生，爹妈养，说现在年轻人懒，不想学技术，这是学技术或是学短命。我很气愤，可能说得过激了。”冷明喝口茶，“让管工业的蔡副市长给大家布置布置工作任务，希望大家按要求做好一年的年底考核。”
“现在我通报一下，企业暗访的情况……”蔡副市长接过话去，可刚讲到这，却被起身去拿水壶给干部们倒水的冷明打断了。
与会的都是下级干部，冷明官最大，慌得他们忙站起来，冷明忙示意他们坐下，同时对蔡副市长道，“对不起，蔡副市长打断一下，这没人规定，你们可以给我倒水，我就不可以趁机活动活动腰肌，起来给你们倒杯水吧，大家一定要从我做起，认识到这上下级是工作上的上下级，不是生活中的上下级，生活中没有上下级，只有平等的互敬互爱的同志，一视同仁，你们把我捧着、惯着，是想让我蜕化，还是神话，我和大家一样，凡人，我看这企业的整风，我们这些干部也要加强整风，从小事抓起，公正、公平了、没有凌驾、高高在上，才会少了腐败，才会真正的风清气朗。”
会议室响起了一片热血的掌声。
“那这样，开会的，每个人不讲话，带了录音笔的，还有不牵涉到自己的工作的，起来给大家倒一遍茶水，那，对不起，蔡副市长，你请接着讲。”
“好，”蔡副市长很年轻，是一个农民出身，名牌大学毕业，从基层一步一个脚印上来的，“刚才冷市长给我们上了生动的一课。国营企业做得比较好，像大型的风力企业，一样的食堂，一样的休息间，符合劳动法规；但是有的私营企业，老板发的就是血腥财，他们这种追究等级，比我们讲的还要严重，厂长办公室大空调，皮沙发，工人餐厅一个吊扇，夏天热的饭都吃不下，因为老板在自己办公室吃饭，有的厂连工人休息室都没有，工人就在车间的满是灰尘的地上铺上废纸壳睡，夏天酷热的板材厂房躺在电扇下狂吹才可以睡，冬天就睡在厂外有太阳的下面，可这样的老板都会哭穷，不赚钱，可是消费都是高档的，劳动稽查去了大门不让进，有的门口养着大狼狗，还不敢进。把自己当成了法外之地了，以前，我们是为企业减负，少去企业转悠，可能走了偏差，我们是去稽查，是维护劳动者权益的，不是去干扰，所以，私营企业有的老板观念上不来，我们就得去帮他，真得不赚钱，那就帮他给关了，以免浪费社会资源，就像环保一样，他干得是断子绝孙危害地球的事，当然我们就不能让他继续祸害了。当然以后是预防在先，帮扶在后。新生企业，环保局根据企业申报的项目，拟定环保条款，规划局规划合理空间，集中起来，节约运转、人力等资源，不允许再单独画地而建，造成国家土地资源的后期利用收回损失；劳动局拟定厂房的工人的劳动职业保护的条款，包括休息室、食堂达标（卫生局配合）、厂房烟尘通风、工作时间……”蔡副市长此时觉得喉咙干渴，端起杯子喝了口水。
“可是，这样会不会打击创业的积极性，因为创业开始都是比较贫乏的。”工商局长趁此机会提问。
“没有基本的环境安全健康保护，这种创业本身就是危害自己，危害别人、危害社会利益，……当然也不行，没有漏洞可钻。”蔡副市长义正言辞，“好的项目，定会有好的资金去支持，如果是个瘸子子，那你给它多宽的路，都是歪斜的；卫生局和医院要做好企业单位的职业病、工伤统计，危害的企业要重点追踪企业负责人的法律责任；公安局每个企业划定公安人员定点督查，配合劳动部门稽查工作，配合卫生局对企业食堂的监督；司法局、消防处组织律师、消防师对企业进行法律和消防知识的培训工作。我们要为企业打造一个良好的工作环境，让企业老板做个有良心的企业老板，让更多有用的人才进入到企业里去做甘愿做大国工匠，而不是喊喊口号，而不是把学有说成的他们赶到一些不需要多少文化知识的辅助服务行业，浪费一个家庭辛辛苦苦培养出来却没有用武之地，辅助终究是辅助，皮之不存毛将焉附。人只有才安下心做产品，才可以把产品做精做细，才会生产出全球需要的精品；这里，私营企业举一个好的例子，丹水敏志公司，车间有咖啡厅、休息室、工作环境一尘不染，，最最重要的是每个员工都有股份，就连看门和扫地的也有，这是一个挣钱的大家庭，谁都不愿理离开，每年他的人员辞工的几乎没有，产品质量稳定，而且企业发展迅速，抢抓时机，又与市最大的武汉商超配合，成立了市里最大的物流公司，谁都想进这样的企业，应聘人数是招聘的五十倍，可为什么别的企业却叫唤找不到人，就从没有考虑自身改善的问题。敏志为什么会是如此的良性运转，因为企业老板秦志高是一个为事业，不是光为了一个人挣钱，为了自己个人享受而奋斗的企业，他是带领一批人共同致富，他自己亲手手工打造了一辆‘敏志汽车’，就是他未来的梦想，这样有理想的企业，我们要多从资金、政策上支持发展，他对人们来说是有前景的；这里，我再讲讲，丹水同样也有一家私营企业，洪泰部件厂，厂房乌烟瘴气，厂房屋顶连通风扇都不舍得多安装，工人锁大门加班，工伤接连二三，整改处罚下了，我们稽查人员劝导教育，他却说没钱，可是开着奔驰X6，两百多万、说是为了谈生意方便，家里请的保姆、别墅楼说是媳妇身体不好，怕吵。此人在外面是豪华阔绰，可是厂里劳保一分钱不掏，还振振有词，工人自己挣钱自己买。私下随意不按合同辞退有病人员，这种企业主要严格规范，派公安人员进驻，企业管理局配合，不整改厂房的就推行关停，让好的企业去兼并它。我们必须按规矩办事，不能让钻营分子，以市场竞争激烈，拿工人的健康、生命来换取，这样就损害了整个行业的信誉，断了这个行业的后继力量，等到反应过来，就到了终止的地步，无可挽回！”
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