嘿嘿，到时候谁敢反对？敢反对，老板分分钟都能另起炉灶。
这样的配置就是最合理的，既能让老板牢牢掌控公司，又能满足那些外来资本对追逐利润的需求。
这样就能避免，双方为了争夺对公司的控制权，而发生无畏的争端，而浪费资源。
毕竟一家公司今后发展到一定的规模，是不可能一直吃独食的，虽然你不需要外来资金，但在华国这样复杂的经商环境里。
盟友是一个成功商人和企业必需要有的伙伴，否则各种来自商界的明枪暗箭都够你喝一壶的。
而有了盟友，不但可以拓展商业渠道，还能在各方面给你提供你继续的资源，老抵御那种未知的风险。
这就是很多公司明明运行的很好，完全不需要外来资金，但最终却选择上市的主要原因。
不到三十岁，创下这么大的家业，还能想的那么远，夏洪涛对肖锋更加是中心的佩服。
现在他已经跳出了一个企业运营者的思维范畴，而是上升到了一个资本玩家的高度。
而且这只是名厨集团，老板手里还有另外一件吸金利器，第九实验室呢！
那家公司可是一件比名厨制造前途还要美妙的企业，一想到自己还兼任，那家公司的财务副总，以及运营总监，夏洪涛就感觉自己有些飘了。
“好，还有另外一件重要的事情，就是薪资的调整。各位都到了新岗位，这薪资肯定是需要调整的。。。”
公司已经不在是原来的草台班子，而且现在每天赚取的利润都有数百万，再给这些总监，开一个月万把块的薪水，那就有点过分了。
更何况肖锋还经常是甩手大掌柜的状态，想要自己不在的时候，这些高级主管能够安心工作，那提高薪资是必须的。
卡佳和朱子琪也许不在乎这点钱，但其他像小林，周静，田青，尚振业，夏洪涛他们肯定是在乎的。
每个人的工资全部翻倍，而且不是翻一倍，而是翻三倍。
看起来好像是不能和那些一线城市大公司的总监比，但加上年底的奖金，肯定是过百万了。
而最关键的是，肖锋还公布了股权激励机制。
他将拿出百分之五的股权，以干股的形式，分配给几位高层，虽然看似小气，每人还分不到百分之一，但这已经不得了了。
他们都清楚，这家公司谁都可以缺，但唯独肖锋不能缺，因为公司所有的核心竞争力，几乎全部来自于他。
所以人家分出百分之五，大家已经很感激了，更何况这百分之五就已经不少了，干得好每年分上千万都有可能的。
当然这是干股，意味着如果你将来离职，或者跳槽，那就必须交出来的。
而且即便今后公司上市，这部分股份也不是可以随意转卖的，就算卖也必须先通过肖锋同意。
另外再拿出百分之五，作为未来激励其他有贡献的高层和中层的分配。
一口气就拿出百分之十，看似很少，可其实他们都明白，肖锋已经非常大方了。
而肖锋更明白，想要马儿跑得快，就不能让马儿不吃草。
他自己经常不在公司，公司的主要运营都靠这些人，你自己一年几十亿的挣，而给人家就给个一百万，时间久了你说他们心里能平衡吗？
到时候就算你不满意他们工作，可以换人，可新换来的人，可靠吗？不需要磨合吗？万一要是也不满意，也走了，你不是要经常招人？
所以还不如，把这批人绑上战车，那前提就是他吃肉，也得让别人喝汤！一个老板，必须要懂得取舍，有舍才能有得嘛！
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