杨晨轩也有一些好奇，乔千灵的裁员计划书上到底写了些什么东西：“任总，把乔千灵的裁员计划书给我看一下。”
任岩从桌子上拿起一份文件，递给杨晨轩，说道：“老板，其实他写的计划书还是不错的，就算按照他的方法来，应该也没有问题。”
杨晨轩微微颔首：“我先看看。”
任岩没有再多说什么，转身去给杨晨轩倒水。
杨晨轩坐在小沙发上，仔细看着乔千灵的计划书。
乔千灵在计划书的最开始就再次提出，要选出各个部门的管理。
而选管理的办法基本可分为两类，首先就是领导推荐，或者毛遂自荐。
在最后还特别强调，目前工厂最好别用员工推荐，原因也很简单，那就是目前工厂的风气问题。
在这一点上面，杨晨轩和乔千灵还是持相同意见的。
下面的人想要做管理，不管是领导推荐，还是毛遂自荐，都必须拿出一个相应的计划书出来，在这个计划书里面，要写清楚他们的管理理念以及目标。
计划书上交以后，再由杨晨轩和任岩两个人共同评估决定用谁。
就算选上了，那也不是高枕无忧，新上任的管理，有一到三个月的考察期，在这个考察期内，如果这个管理不合格，做不到他计划书上说的，那就回去做原先地职位。
有了这些管理以后，就可进行相应的裁员计划。
裁员计划基本包括评估和各部门领导担责两种。
评估则是工厂进行评估，那些岗位人多了，最后又各部门地管理进行一定程度上调整。
而管理必须要保证，他修改过以后，工厂的用人是没有问题的，要是的出了问题，部门管理要负责。
或者反过来，部门管理提出裁员的方案，公司进行评估，然后调改。
后面还写了很多细节。
杨晨轩看完以后，对任岩说道：“任总，你去把乔千灵叫进来。”
任岩应了一声，赶紧去叫人。
很快，任岩带着乔千灵进来了。
乔千灵其实是那种比较“柔弱”的女孩，进来的时候还怯怯的，低着头不敢看杨晨轩。
杨晨轩说道：“坐吧！你这计划书和你本人地风格一点也不像啊！”
乔千灵小声的说道：“老板，计划说是我自己写的，不是别人帮我说的。”
杨晨轩微微一笑：“我不是说这计划书不是你写的，只是你的性格和这计划书的行事风格完全不像。”
“你的计划书写的很好，我也非常满意。”
“不如这样，这些事情就按照你说的来办，挑选管理方面，任总拿主意，裁员你负责具体实施，任总负责最终确定。”
“怎么样？”
任岩张了张嘴，想要说话，却被杨晨轩用眼神制止了。
乔千灵有些惊讶，抬头看了杨晨轩一眼，说道：“老板，那……那柴经理呢？”
柴宏阔目前是人事部的经理，人事方面的问题，肯定不能越过他。
杨晨轩说道：“这个事你不用担心，柴经理不会有意见的。你愿不愿意做？”
乔千灵犹豫了一下，她心里想着的是，这个事情要是做了，自己会不会有好处。
至于得罪人，乔千灵倒是不怕，自己得罪地人都被开除了，还有什么好怕的。
犹豫了两秒钟，乔千灵点头：“我做！”
杨晨轩说道：“那行，从明天开始，你和任总开始挑选各个部门管理，任总，你同时把工厂风气整顿的事情给解决了，反正要动，一次就做完了。”
“乔千灵，整个工厂，任何一个人你都有权利提名开除，包括任总。”
“大概流程就是，你提出名单，如果这个人是管理层的话，那就要写上原因，拿去给任总签字。”
“如果任总觉得这个人要留下来，你可以跟任总讨论一下，你要说服他，或者他说服你。”
“最终你们两个人谁也没法说服谁的时候，你可以直接来找我，只要你的理由能说服我，就算要开出的人是任总，我也可以给你权利。”
乔千灵心里还是有些小激动的，毕竟杨晨轩这次给她的权利并不小。
“老板，明白了，我一定会把事情给做好的。”
杨晨轩看了乔千灵一眼，只见乔千灵现在干劲满满，就想要把自己的计划彻底实施。
然而，乔千灵却不知道，他如果真开除了这么多人，肯定会被人在背后骂地，甚至有可能会有一些危险。
工厂很多人相互之间都是有关系的，一个大伯在工厂有点关系，就会想办法把弟弟、儿子、侄儿等等全部弄进来上来。
你开除了两个，工厂里指不定还有几个他们的亲戚。
加上现在的工作不好找，被开除的话，很多人都是找不到工作的，这些人会不会怀恨在心，找个时间下黑手可不好说。
如果乔千灵在任岩那个位置还没，在工厂里没有人敢把他怎么样，但乔千灵只是一个人事部地普通员工，谁都能嘲讽她两句。
总而言之，乔千灵接手了这个活，吃力不讨好，到时候肯定会被人指着鼻子骂的。
杨晨轩会这么做，那是他没打算让乔千灵在泰华鞋厂做下去。
泰华鞋厂人事部门有柴宏阔，这里已经不需要乔千灵了。
如果裁员的事情让任岩来做的话，以后工厂内，难免会有一些人对任岩有一些不满，或者是抵触情绪。
既然乔千灵肯定不会在泰华鞋厂，那干脆就把这个事儿交给她来办，到时候骂也是骂乔千灵，顺便还能锻炼一下乔千灵。
如果乔千灵承受不住这样的压力，杨晨轩也不敢给他太高的职位。
在很多人看来，都是下面人受委屈的，其实到了高层就会知道，其实底层人，也能给管理层很大的压力。
尤其是一些员工不听话，工作又非常赶的时候，有些管理恨不得求着员工去做，毕竟管理也有上层管理，也有老板，老板也有客户，这一层层的都在给压力。
相对来说，工作越简单的员工，工作压力反而越小，他们有的是生活压力，因为收入不够，被生活压的喘不过气。
而中层管理，他们既有生活压力，也有工作压力，如果天天叫员工“爷爷”，员工能听话工作的话，很多中层管理恨不得天天叫那些员工“爷爷”。
中层既要应付高层和老板，在这些人面前，他只有挨骂地份；在员工面前，他们骂了，但实际上，其实是他们着急的表现。
当然，这只是说中层的压力，并不是说中层管理就都是无辜的，有一些中层管理恨不得把底层员工当牛马使唤才好，他们考虑的是自己的工作任务，而不是员工的工作量是不是太大了。
总体来说，做管理的工作压力还是很大的，而乔千灵的年龄又不大，他的工作经验相对也不足，直接给他安排个管理的位置，杨晨轩心里还真的有一些没底。
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