两个人正往回赶的时候，杨晨轩大哥大响了，刚一接通，电话那头就传来吕康裕急切地声音：“杨老板，你赶紧回来吧！有人来闹事。”
吕康裕是从张玉琴那边调来的，主要管运输部，这些日子没有货物要运输，也就一直在物流园待着，帮忙处理一下杂事。
杨晨轩疑惑的问道：“我们也没得罪谁啊，是谁在闹事？”
“好像是牛田发以前的老板！”吕康裕说道：“那些人冲进来就是要砸要打的，拦都拦不住。”
杨晨轩微微皱眉，说道：“你先稳住他们，我马上就过来。”
吕康裕急切的说道：“好！杨老板，您可快点，我拦不住多久啊！他们人太多了。”
“十分钟就到。”杨晨轩估算了一下时间说道。
杨晨轩刚挂了电话，张玉琴问道：“怎么了？”
杨晨轩说道：“物流园出事了，我们现在要过去，前些日子，我们在别人那里挖了一个管理过来。”
对于挖人墙角这种事，杨晨轩是持中立态度的。
首先，要培养一个管理其实是非常困难的，从员工开始，到基层管理，到一个部门的管理，老板为什么要提拔你？就是希望你能在这里长久做下去，给老板创造利益。
如果知道你在我这学了经验就要走，我为什么提拔你？你这不是把我当台阶吗？
杨晨轩也不希望自己手下任何一个管理走，要是有人挖走自己的人，杨晨轩也会气得跳脚，但不会去找人理论，也不会骂那个员工没良心，毕竟人都是想要提高自己收入地，有人开更高的工资，员工为了自己的生活想要过去，杨晨轩也能理解。
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