莱曼坐在老板椅上，见罗德里格斯走进，沉稳道：“先坐。”
“谢谢老板。”
罗德里格斯有些恭敬的在沙发上浅浅坐了，目不斜视，很正经的看着莱曼。
“帕尔曼主管不用这么拘谨。”莱曼起身，走到罗德里格斯对面的沙发上重又坐了，“最近感觉怎么样？”
这种寒暄问暖式的亲近，让罗德里格斯很是受用，外加少许惶恐，此刻更是不敢对视了，只会连声说是。
莱曼的这种态度，是应该的。
对类似帕尔曼这般可替代性很低，且熟悉业务，能开拓市场业绩的重要下属，莱曼绝不愿意将彼此关系弄得特别正式。
偶尔亲善一些，显然能加深双方的交往。
20006年，萤火虫公司第一季度的内部报表，帕尔曼负责的版权周边的占比收益对比去年上扬2成，市场空间以及各地基础均有增长。
——可别小看这些，萤火虫出品项目版权开发加起来，只线下这一块，2成就意味着能多赚1600多万。
要知道，多部作品累计的市场，往年每季度大致入账8000多万，而今年却又再创新高，首次破亿。
而且，这是长线收益，一部票房不错的电影通常有两到三年的利润周期，每季度多赚1600多年，累计起来，一年就多赚了6400多万，还是非常不错的。
毕竟，搞影视行业的，只要项目好，是非常能聚齐财富的。
看看华纳、环球等制片厂的财报，票房从来都不是重要营收，一个《哈利波特》系列，从第一部到现在的第四部，保守估计版权开发能为华纳带来超过30多亿美金，还是纯利润。
且罗德里格斯-帕尔曼办事很认真，也不像有些职员没有冲劲，一副惫懒样，天南地北的到处跑也没说过假期或者老是要求提高待遇什么的，把自己手头上的工作办好了，还经常帮助蓝蝶影业走访调研。
对这方面，利亚姆就经常在莱曼面前夸他，称他有进取心，有团结力。
像这样的下属，哪有老板会不喜欢。
当即，莱曼就要给他们一整个团队给予奖金，鼓励他们工作上的付出。
钱不多，每人两个月的薪酬待遇，而且到了年底，莱曼还打算奖励一次管理层，再来一波笼络......
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