张建侃侃而谈，引经据典，李志扬心里直叹服到，捡到宝了，这才是人才啊！
“而且我们的产品的效用以及生产报告，我看了。这种口服液，正好属于第二代药物提取复配的保健品。而且如果效果真有那么好的话，李总我保证，咱们公司肯定会一飞冲天。产品质量过硬是一方面，口碑，品牌这都是我们要注意的，而且李总你最开始做的那份发展报告我也看了，你对消费者群体划分的很清晰，产品也很有针对性的被你划分成了低端，中端，和高端，以及尊贵版，四个部分。我觉得这样很有针对性，很好，真对消费者的消费心理，研究的很透彻，可以说是面面俱到，我觉得只要再在细节上，完善一下，就完全可以实行。”
张建自己说了一堆，也不忘来拍一下李志扬的马屁。李志扬感到很欣慰。
其实李志扬对这个张建很重视，他安插在公司里的人，经常会给他传来关于张建的报告。
这个张建确实有实力，他这个海天还是草创，不过那些心如了公司的员工，不管是普通员工还是管理员工，都很珍惜这个机会，毕竟海天提供的底薪可是很丰厚的，如果以后再算上绩效，那在京城这样的大城市，也是过得去的。
公司草创，所以提供的培训还不是很完善，但可贵的是张建亲自主抓员工培训，不光是销售部门的，还有一些其他部门的，他也都提供了帮助。他还亲身承担了多达30多个课时的培训，国内外的一些先进管理技巧、销售技巧、市场技巧等都是张建亲自上课。
虽然他为人严格，刻板这使得张建在公司内有暴君的称号，但员工还们从内心里，还是敬佩他的，毕竟他有的是真材实料。
其实他的工作经验，主要还是来至于在可口可乐和GE的工作经验，而且他自己还有一个MBA的学位，这其中尤其是他在GE三年多的管理经验，让他对这种工作简直是如虎添翼。
其实李志扬这次要组建市场部，就是又让他来兼任市场部部长的意思。
因为总公司京城的销售部，和职能部门的市场部，可是说都是公司的重要业务部门。
但是毕竟市场部做为公司重要战略规划部门，在某种意义上而言要高于销售部，所以一旦这两个部门由两个人来主管，那么一旦每次制定目标的时候两个人发生口角争吵，这对起步阶段的公司是很不利的。
而且到了每月的20号核定下月目标的时候，这两个部门可是更容易扯皮的时候，这样的情况，李志扬前世打工的时候，可是看多了。他可不希望自己的公司，现在发生这样无休止的内斗。
而且现在他要是想再找人，已经来不及了，宝市那边已经投产，现在产品的上市已经是迫在眉睫。
所以他就想，如果张建可以的话，那么不妨放权给他，让他身兼市场部和销售部的部长两职，以后等公司走向正轨之后，再作调整。
现在看来，这个张建今天这一番话，以及他在前面工作之中，所展现出来的能力，再加上，他对保健品这个行业的了解，他确实很适合这个位置。
“张部长，我现在想在公司成立市场部门，不过在找人手实在是来不及，而且你在公司也有一段时间了，可以说公司销售部，和其他部门的同事到部分都是你培训的。你看可不可以，你从这些人力里面挑出一些合适的，来组建这个市场部，市场部部长的位置，你就兼任着，当然你的工资水平也会据此上调一级。”
疑人不用，用人不疑，既然已经选择了他，那就相信他，放权给他。李志扬这时候，也就是这么想的。
“好，那我就当仁不让，请李总放心，我一定把这个市场部，尽快的组建好，尽快的让他们能运作起来。”
张建还是他在GE学来的米国做派，丝毫没有谦虚和退让。他这种风格，李志扬很喜欢。不过最后还是要看实力，要是赵括那样的只会纸上谈兵的废物，李志扬可是不需要，还好这个张建还是有料的。
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