他愣了一下，又问道：“什么时候还完债务都一样吗？”
裴谦点点头：“嗯。”
当然是什么时间都一样了，你越早还完债务，就说明越早完成了更多的反向宣传，那我亏成首富也就更快。
早点晚点的又有什么区别？
孟畅则是有点懵了。
他本来以为裴总会说“到时候你来去自由”之类的话，让他自己选择。
那样孟畅也就可以放心地把负债还上了。让他选，他肯定还要继续留在腾达。
但他万万没想到，裴总竟然会这么说。
这话是什么意思？
裴总不是拿我当裴氏宣传法的接班人在培养的吗？那为什么说还完了债务就没有留在腾达的必要了？
这很奇怪，有点不合常理。
但孟畅也没有再多说什么，这个问题很深奥，绝对不是两三分钟就能想清楚的，总不能赖在裴总办公室不走，一直想这个问题吧？
于是他决定先离开，然后再慢慢考虑裴总这话到底是什么意思。
……
从裴总的办公室离开之后，孟畅来到广告营销部，在自己的工位上坐下。
他没有立刻考虑新的宣传方案，而是先苦思冥想裴总之前那番话到底是什么意思。
乍一听，裴总的话很奇怪，完全不符合之前孟畅对裴总的一系列推断。
但孟畅相信，裴总肯定不是无缘无故地说这句话，背后一定有什么深层的内在逻辑。
“想要搞懂裴总的深意，就一定要从裴总的整体布局入手。”
“裴总对腾达的发展有一个明确的规划，就是通过对各部门负责人的培养，把自己的游戏制作方法、营销宣传方法、投资方法、腾达精神等等一系列的‘秘籍’，分别传授给手下的负责人们。”
“等把负责人们全都培养成能够独当一面的人才之后，整个腾达就可以在脱离裴总意志的前提下依旧保持既定轨道运转，那么裴总也就可以闲下来，退休了。”
“而裴总对我的安排，应该就是‘裴氏宣传法’的继承者和宣传者。”
“可作为继承者，裴总不该希望我一直留在腾达吗？”
“我对裴总的理解肯定是没问题的，那也就是说……我对‘继承者’的概念理解出了问题？”
“裴总考虑的继承者，跟一般意义上的继承者，并不相同？”
“嗯，应该就是这个原因！”
“裴总需要的是裴氏宣传法不断地传递下去、传播开来，而不是止步于我。”
“其他的诸如游戏制作方法、投资方法、腾达精神等，也都是要不断传递下去，传播开来，也不能仅仅止步于负责人。”
“所以裴总才不断地把游戏部门的负责人调任到其他岗位上，就是希望能够加速这种传承！”
想通了这一层之后，孟畅不由得再次感慨，裴总果然是裴总，看得真远！
一般人完全没有意识到有任何不妥的事情，在裴总这里也是有问题的！
很多大企业的总裁，常常会面临没有接班人的窘境，以至于要一直干到自己老死，根本没法退休。
因为没有合适的接班人，他一退休，这公司也就散架了。
于是，很多大企业的总裁就会有意识地培养接班人，只要接班人能够守成，那么大企业凭借着之前的好底子和市场优势地位，也能活得不错。
能不能培养出优秀的接班人，显然也是大企业总裁是否优秀的一项重要评价标准。
但仅仅做到这样，显然还是不够的。
裴总就完全不满足于此，而是又更高了一层。
只培养一个或者几个接班人的话，是远远不够的。因为有些接班人，可能刚开始看着不错，但后来越来越不行，这种不行可能是能力上的，也可能是态度上的，要么是能力滑坡了，要么是思想变质了。
而即使运气不错，培养的接班人成功接班了，那再之后呢？
接班人再培养接班人，还能不能再有这么好的运气？
就像古代的封建国家，皇帝生了个儿子很贤明，这当然是大好事，但你能保证以后的每一任皇帝生的太子都很贤明？
这样传下去，迟早是会退步的，是会一代不如一代的，这是一个不可逆的过程。
按照最省事的做法，裴总完全可以把自己的游戏制作之法传授给游戏部门的负责人，然后就不让他挪窝了，一直做游戏，接自己的班。
就像某些武侠小说中的门派宗师一样，弟子资质不行，那就把自己的很多门绝学分传给不同的弟子。
这样一来，自己的绝学不会失传，门派短时间内也不至于衰落。
可这样一来，最后的结果必然是一代不如一代。
裴总深谙人性，所以对人，是谈不上信任的。
这不是说他不信任手下的负责人们，而是说他懂得人性的弱点，也懂得未雨绸缪、长远规划，尽可能地让自己设计的路线少受主观因素的影响。
裴总选择的是一种更加长远的办法，通过不断地调动负责人们，培养他们的综合能力，让每个人都能独当一面，同时让部门内有潜力的人也可以快速得到提拔，也掌握负责人的技能。
这样一来，就不会存在突然断层的风险。
如果裴总只是把裴氏宣传法传给了孟畅，那万一孟畅中途被挖走了呢？自己创业了呢？或者干脆背叛了腾达精神呢？
孟畅意识到，在裴总看来，自己应该只是一个跳板，是用来传递裴氏宣传法的。
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