路过乐潇潇身边，清晰地又传过来一声冷哼。
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叶潭跟雪鹰去参加一个行业论坛，主题是大数据时代，本来这事儿不需要他们俩出面，工作室里来一个旁听整理就好了，俩人过来是为了前些日子提到的小计划。
雪鹰坐在台下听报告的时候，一直跟屁股底下有刺一样来回动弹，不时问叶潭，“真行吗？”
叶潭脸上不动声色，心里直叹气，安慰他，“你就跟他聊技术就好啦？不是你学长吗？打个招呼多么容易？”
雪鹰一脸苦逼，他很喜欢跟同行一起讨论工作，但那时在没有特别目的的情况下。
大半个月前工作室里陆续跳槽走了五个年轻程序员，去向不是什么秘密，业内另一个规模很大的游戏公司力合。
说规模大，不仅是他们旗下运行和开发的游戏种类多，还指他们背后的集团是个大家伙。
虽然游戏好不好玩跟花多少钱去开发没绝对关系，却一定跟花了多少钱是正相关的。有钱才能买来好的策划、好的开发人员甚至好的服务器。
比如方向之好不容易□□的年轻接班人，人家开1.5倍薪资，轻易挖走了。
这种千辛万苦种树，临了被人摘了果子的事儿太糟心了。
叶潭提出了一个“馊”主意，他们来挖我们的人，我们也挖他们好了。
然而方程式并不需要那么多牛逼工程师，或者说，脾气和理念不合的工程师我们也不要啊。
当时叶潭的笑容挺邪恶，起码在几个老实程序猿眼里是这样，他说，“我们不需要，有人需要啊，我们替人找下家好了嘛。”
HR徐姐先反应过来，直接就乐了，“那我明白了，这是老套路，我跟你们呆久了倒是变得耿直了。”
她给满心满眼代码和优化的老实头们讲了个故事。
A进了一个心仪的公司，工作很喜欢、薪资很喜欢，但是有个讨厌的上司和一个招人嫌的同期，上司经常做蠢决定，还让下属背锅，同期不是抢注意力就是抢业绩。
A同学没有像大家想的那样在办公室内部搞斗争，直接耍了一手阳谋，把上司的详细信息和需求发给猎头，让他们挖走了这一位。再根据同期女朋友在另一个城市的需求，不经意透露了那边的工作机会。
方向之当时就乐的拍桌子，“这一手玩儿的好啊，有胸襟有手腕，双赢。”
林同还没反应过来呢，“所以呢？我们给那几个小子再找好工作叫他们接着跳槽？那肯定越找越好呀，我可咽不下这口气。”
方向之表示，“你丫修bug修傻了，那几个小兔崽子翅膀没长硬就想飞，没有金刚钻偏揽瓷器活，不用你动手，迟早要哭着明白谁是真爸爸。我们下手就搞狠的嘛，把他们大佬弄走得了。”
于是今天雪鹰带着叶潭，来见他的同校师兄。也是竞争对手公司的中层管理之一，力合曾经最大现金牛的游戏开发负责人。
叶潭梳理了一遍之前整理的投资人信息，给他找了个好去处。
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