“但能不能让他们记住你的人情，就要看水平了。”
“如果员工都觉得你好了，你让他们干什么脏活累活的时候，他们本来不愿意的，你说几句好话，发一根烟，他们也会去做。”
周军觉得很有道理，连连点头：“这个是，要是老板对我这么好，我也不好意思不去干活啊。”
杨晨轩轻轻一笑：“这些其实都是小恩小惠，不花什么钱，这么做的目的，就是为了给员工少发工资，还让他们给你干活。”
周军掏出烟，给杨晨轩发了一根：“小轩，这是不是有点小人了啊？”
杨晨轩接过烟，掏出火机给周军点上烟：“这个世界其实就是这样的。”
“但是，这个办法，只适合小规模，工厂工资不够高的时候，等于是老板求着员工干的时候用。”
“等工厂规模上来了，工资也达到正常水平，有个几十个人了，就要学会和员工保持距离，建立制度，加强管理。”
周军一愣：“保持距离？”
杨晨轩肯定的点头：“规模小，你怕没人给你干活，你要求着他们干活，当然要讨好他们。”
“你有规模了，不用求着他们了，而且还要发展业务，和员工关系走得那么近做什么？”
周军纠结了半天，说道：“那不是我的员工吗？”
“就因为是你的员工，你才要保持距离，要不然，员工犯事的时候，你不好开除。”杨晨轩说道：“你跟员工称兄道弟，他犯了一点小错，按照规章制度，应该罚款，你也不好意思罚啊。”
“如果你罚了，说不定他心里还有气，他觉得你和他关系那么好，还罚他钱，他会消极怠工。”
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